丁紫凌
調查研究是謀事之基、成事之道。近年來，縣人民法院緊扣“公正與效率”主題，將司法調研作為破解實踐難題、提升審判質效的“金鑰匙”，通過成立“三原色”青年法學社，構建“全員參與、全程融入、全面轉化”的調研工作體系，努力在理論與實踐的交融中不斷厚植法治根基。今年4月，該院被江蘇省高級人民法院確定為“調研工作基層聯系點”。
涵源 錨定司法調研“方向標”
“成立‘三原色’青年法學社，將進一步整合疊加全院優(yōu)勢資源，為青年干警提供成才與出彩的機會，希望每位社員用心、用情、用力，積極創(chuàng)作更多精品成果，共同推動法院高質量發(fā)展。”在“三原色”青年法學社成立儀式上，縣法院院長周永軍對社員們寄予殷切期望。
“三原色”，紅是“紅心向黨、星火傳承”，黃是“黃卷青燈、法漾年華”，藍是“群青薈萃、向海圖強”。圍繞這一理念，縣法院在學思想、悟黨史、講傳承的接續(xù)奮斗中，將審判實踐與司法調研“同頻共振”，不斷提升全院服務大局、保障民生的能力水平。
打造“黨建+調研”工作新模式。強化黨性教育，舉辦習近平法治思想、黨的二十大精神等讀書研討活動7期，實現黨建引領與調研創(chuàng)新互促共進；充分挖掘紅色司法檔案里的革命烈士事跡，提煉鮮活可感的黨性教材。該院1篇論文在最高法院舉辦的“西柏坡杯”主題征文中獲獎并受邀參會交流。
司法調研并非只是“案頭功夫”，更是服務審執(zhí)主業(yè)的“智慧引擎”。樹立審執(zhí)與調研并重理念，院黨組定期聽取調研工作情況匯報，每年將調研工作納入全院重點工作，深入開展“案例工作提升年”活動，確保調研工作落到實處。1則題報告在全市法院系統(tǒng)中獲評優(yōu)秀。
夯基 深挖調研人才“潛能庫”
青年干警是調研的主力軍?？h法院大力搭建“卓越隊長—業(yè)務骨干—調研助理”三級人才梯隊，推動青年干警從“調研新手”成長為“行家里手”。
緊扣審判實踐需求，建立“周報送、旬討論、月總結”調研機制，同時，40名社員定期深入一線挖掘營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興、執(zhí)行攻堅等重要調研素材，形成“素材挖掘、信息共享、要點研判”調研路徑。去年以來，共挖掘梳理報送調研點32個，形成調研選題15個，其中3則案例被評選為市級精品案例。
善思辨、會發(fā)聲、能分享，全院調研氛圍日益濃厚。將調研沙龍變“個人式”調研為“互動式”，由社員輪流主講、各抒己見，并邀請上級法院調研骨干和院內資深法官參與講評7場，促進社員快速成長。該院3篇案例入選《中國法院年度案例》，1名干警被江蘇高院表揚為“調研工作成績突出個人”。
優(yōu)秀的調研成果更需精心打磨。注重“筆力提升”，對選題逐篇“過篩”，并由調研骨干和作者共同揣摩推敲遣詞造句、行文結構和論證邏輯。去年以來，該院15篇論文及案例在市級以上評比中獲得優(yōu)秀，被評為“全市法院學術研討會組織工作先進集體”。
提效 完善成果轉化“責任鏈”
以調研作問，以實干作答，縣法院將一份份“紙面上的報告”轉化為一張張推動發(fā)展的“施工圖”。
案例是司法公正的生動注腳。堅持“質量優(yōu)先”，按照“精準選案—精研法理—精誠協(xié)作”案例寫作方法，著力打造精品案例。聚焦“查人找物”和打擊拒執(zhí)等執(zhí)行工作薄弱環(huán)節(jié)，精心提煉“濱執(zhí)有度”工作法，相關經驗被《人民法院報》整版報道，并入選《江蘇法院司法改革案例選編》；聚焦“兩狀”示范文本推廣應用開展專項調研，推行精準化、立體化、協(xié)同化服務模式，相關經驗被江蘇高院推廣……調研成果的“妙筆生花”，為法院工作注入更持久的動能。
主動對接縣域發(fā)展司法需求，以調研成果賦能高質量發(fā)展。緊扣縣委項目攻堅、向海圖強等部署要求，組織干警深入轄區(qū)重點企業(yè)、產業(yè)園區(qū)走訪座談，先后研究出臺多個服務保障文件。結合全縣中心大局和審判實踐中的重難點工作，組織開展對策性、應用型調研，為黨委政府科學決策提供有益參考。
延伸司法調研社會治理功能，以“小建議”撬動“大治理”。針對審判實踐中發(fā)現的社會治理難題，該院積極向行政機關、行業(yè)組織發(fā)出司法建議，為法治政府建設、維護民生權益、助推基層自治等“開良方”“出實招”。2篇司法建議分別被江蘇高院評為2024年度優(yōu)秀司法建議、涉民營企業(yè)優(yōu)秀司法建議。
